Bewusstsein
schaffen: Verstehen, warum nachhaltige Entwicklung wichtig ist.
Wissen
vermitteln: Grundsätze und Konzepte der nachhaltigen Entwicklung kennenlernen.
Handlungsmöglichkeiten
aufzeigen: Praktische Schritte und Strategien zur Umsetzung nachhaltiger
Praktiken im Alltag und im beruflichen Kontext.
Schulungsinhalt
1.
Einführung in
die nachhaltige Entwicklung
Definition: Was
bedeutet nachhaltige Entwicklung?
Geschichte und
Hintergrund: Entwicklung und Bedeutung des Konzepts.
2.
Die drei Säulen
der Nachhaltigkeit
Ökologische
Nachhaltigkeit:
Schutz der
Umwelt und natürlichen Ressourcen.
Reduzierung des
ökologischen Fußabdrucks.
Beispiele:
Energieeffizienz, Abfallmanagement, Wasserschutz.
Ökonomische
Nachhaltigkeit:
Langfristig
tragfähige wirtschaftliche Praktiken.
Förderung
fairen Handels und nachhaltiger Geschäftsmodelle.
Beispiele:
Lokale Wirtschaft fördern, nachhaltige Investitionen.
Soziale
Nachhaltigkeit:
Förderung von
sozialer Gerechtigkeit und Chancengleichheit.
Verbesserung
der Lebensqualität und der Gemeinschaft.
Beispiele:
Bildung und Gesundheit, soziale Inklusion.
3.
Globale Ziele
für nachhaltige Entwicklung
Überblick über
die 17 SDGs: Darstellung der von den Vereinten Nationen festgelegten Ziele.
Beispiele und
Erfolge: Fallstudien und Praxisbeispiele aus verschiedenen Ländern und Sektoren.
4.
Nachhaltigkeit
im Alltag und Beruf
Persönlicher
Beitrag: Praktische Tipps für nachhaltiges Leben zu Hause und unterwegs.
Nachhaltigkeit
am Arbeitsplatz: Implementierung nachhaltiger Praktiken im beruflichen Umfeld.
Energieeinsparung,
Reduzierung von Abfall, nachhaltige Beschaffung.
5.
Gruppenaktivitäten
und Diskussionen
Workshops und
Fallstudien: Gemeinsame Erarbeitung von Lösungen für konkrete
Nachhaltigkeitsherausforderungen.
Diskussionen
und Feedback: Offener Austausch über Hindernisse und Möglichkeiten,
Nachhaltigkeit zu fördern.
6.
Umsetzung und
Monitoring
Maßnahmenplan:
Erstellen eines konkreten Plans zur Umsetzung nachhaltiger Praktiken.
Kontrolle und
Bewertung: Methoden zur Überprüfung und Bewertung des Fortschritts.
Methodik der
Schulung
Interaktive
Präsentationen: Einbeziehung von Multimedia und anschaulichen Beispielen.
Gruppenarbeiten:
Förderung von Teamarbeit und Zusammenarbeit.
Praktische
Übungen: Anwendung des Gelernten in realen Szenarien.
Feedbackrunden:
Laufende Überprüfung und Anpassung der Schulungsinhalte.
